indikator produktifitas. . indikator produktifitas

Beban Pekerjaan 5. Makin besar pendapatan atau penghasilan tenaga kerja/petani maka semakin besar kemampuan tenaga kerja untuk mengakses. c. 4. 1. Dari table OMAX diketahui value dari masing-masing indikator produktifitas dengan mengalikan antara nilai level Januaridan bobot dari setiap indikator produktifitas setiap bulannya. b. Karangasem Dinas Pertanian TPH Kab. Beberapa ahli telah mengemukakan untuk mengukur Indikator produktivitas kerja meliputi jumlah produksi atau penjualan, jumlah tugas yang diselesaikan dalam waktu yang ditentukan, dan efisiensi dalam penggunaan waktu dan sumber daya. Telkom Pekanbaru, Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada baginda besar Nabi Muhammad SAW. Budaya organisasi merupakan kesepakatan perilaku anggota dalam organisasi yang selalu berusaha menciptakan efisiensi, kreatif, bebas dari kesalahan dan berfokus pada hasil, sehingga indikator budaya organisasi menurut Wirawan (2007:129) mengemukakan indikator budaya organisasi sebagai berikut:produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). _. Kuantitas 1. disimpulkan bahwa produktivitas kerja merupakan kemampuan yang dilakukan oleh satu atau kelompok karyawan untuk menghasilkan barang sesuai target yang telah ditetapkan 2. 1. Dalam hal ini, produktifitas merupakan perpaduan antara efektif dalam pencapaian tujuan dan efisien dalam penggunaan sumber daya. Produktivitas merupakan indikator-indikator keberhasilan kerja yang dicapai seseorang atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan optimal. 1. Tujuan. Istilah produktivitas mempunyai arti yang berbeda-beda untuk setiap orang yang berbeda, dan penggunaannya disesuaikan dengan kebutuhan pemakainya. Produktivitas bahan baku = Keluaran Input bahan baku 2. Tetapi pada bulan Oktober produktifitas yang dihasilkan tinggi yaitu 94,33%. Sehingga hasil penelitian ini sesuai berdasarkan. 2 Indikator Produktivitas Menurut Sutrisno (2011:104) Untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator, yaitu sebagai berikut: 1. Perihal proses dan cara interaksi yang terjalin pada antar individu di dalam internal kolektif pada suatu perusahaan bisa mengindikasikan seberapa baik atau buruknya produktivitas kerja yang dicapai di sana. 2. 2. Adapun indikator produktivitas dermaga menurut Wilmar Jonris Siahaan (2015) adalah: 1. Produktivitas kerja adalah suatu indikator yang membandingkan antara kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja dalam periode waktu. 4 Keterlibatan Variabel 2. No Variabel Indikator Skala 1. Menurut Simamora (2009), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Konflik komitmen dan tanggung jawab terhadap keluarga Konflik keuarga pekerjaan menurut Frone dalam Rosita (2012) indikator-indikatornya adalah: a. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. 6 Penilaian produktivitas Kerja Menurut Pandi Afandi, (2018) manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebaga berikut: 1. Adapun sub-indikator yang sangat berpengaruh, yaitu X 18 (Perencanaan kombinasi jumlah back hoe dan dump truck) dan X 14 (Kebutuhan perlengkapan kerja di proyek). Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. 2. 2020). 4 22. Adapun indikator yang dapat digunakan sebagai tolak ukur disiplin kerja seorang karyawan, yaitu : frekuensi kehadiran, tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja. Kabupaten. Banyak literatur yang menyebutkan tentang definisi indikator, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut : 1. Tekanan sebagai orang tua b. Disiplin Kerja – Adanya ketertiban dan kelancaran dalam suatu perusahaan untuk memperoleh hasil yang optimal, yakni dengan menegakkan kedisiplinan kerja. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkanIndikator untuk Pengukuran Produktivitas Kerja. . TINJAUAN PUSTAKA A. Menurut Ambar Teguh . Kemampuan seorang karyawan sangat indikator dalam pengukuran. Efisiensi Tabel 3. pengukuran produktivitas kerja pegawai selain berkaitan dengan tugas utamanya, juga perlu dilihat dari sisi kualifikasi dan pengembangan profesionalnya. mengatakan bahwa produktivitas dari seseorang ditentukan berdasar pada kondisi . Indikator Produktivitas Indikator produktivitas menurut Sedarmayanti 2001:79 yang dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore dan Erich Fromm tentang individu yang produktif, yaitu: a. 1 kerja, baik yang berhubungan dengan tenaga kerja maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijaksanaan. Nilai indikator BOR yang ideal adalah antara 60-85% (DepKes RI, 2005), sedangkan menurut Barber Johnson nilai BOR yang ideal adalah 75-85%. Operasionalisasi variabel penelitian disajikan dalam bentuk tabel berikut: 87 DAYA Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkan Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. Makin dekat parameter BOR dengan sumbu Y maka nilai BOR makin tinggi. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Gaji merupakan balas jasa yang dibayar secara periodik kepada pegawai yang. 3. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. Istilah ini sering digunakan untuk mengevaluasi efisiensi suatu pabrik, mesin, perusahaan, fasilitas, sistem, atau orang dalam mengubah suatu masukan menjadi. Adapun dimensi dari produktivitas, yaitu jumlah karyawan, jumlah hasil produksi, jumlah jam kerja, dan moral kerja (Sinungan, 2013). Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam berperilaku guna mencapai tujuan. Jam kerja efektif . Indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu perusahaan, diantaranya yang disampaikan oleh Moenir (2014). indikator produktifitas dimasukkan kedalam matrik OMAX. Pastinya produktivitas setiap orang berbeda-beda tergantung apa yang mereka kerjakan sehingga kita tidak bisa membandingkannya satu sama lain. Kualitas produksi adalah Gabah Kering Giling (GKG) 2. Nama Indikator. KATA PENGANTAR Puji Syukur Alhamdulilah akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. 2 Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Produktivitas merupakan kemampuan untuk menghasilkan sesuatu yang apabila dikaitkan dengan kinerja,. Meningkatkan hasil yang dicapaiProduktivitas merupakan salah satu komponen yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan apabila ingin mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. B. 1. Produktivitas bertujuan menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Indikator produktivitas bisa dipilih sesuai pada jenis perusahaan atau bisnis, tujuan yang ingin dicapai, dan serta konteks khususnya. Dalam penelitian ini konsep produktivitas dibahas mengenai sejauh mana pelayanan peralihan hak atas tanah yang dilakukan oleh Kantor Pertanahan Kota Surakarta dan bagaimana. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari. Produktivitas pegawai biasanya meningkat apabila pegawaitersebut2. Produktifitas, masyarakat harus dapat meningkatkan produktifitas mereka dan berpartisipasi secara penuh dalam proses memperoleh penghasilan dan pekerjaan berupah. Mc. 153 X 14. PA, MA, UA, dan EU sendiri bisa anda dapatkan melalui timesheet yang biasanya. 816** 1 Sig. METODOLOGI PENELITIAN Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptifDalam menentukan tingkat keberhasilan suatu produksi massal dibutuhkan indikator. Lingkungan kerja fleksibel. Produktivitas Adalah: Pengertian, Tips, dan Cara Mencapainya. 2 Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas kerja yang tinggi sangat dubutuhkan dalam perusahaan karena dapat mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya. b. Ada banyak indikator produktivitas kerja, namun ada juga harus memperhatikan tips untuk meningkatkannya. Misalnya dengan menciptakan ruangan kantor yang selaras memenuhi kaidah pencahayaan dan sirkulasi udara. Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Jika mengalami hal tersebut, mungkin Anda belum produktif. Daftar Isi. Kualitas kerja, dan 3. Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas. Produktivitas kerja pegawai mengandung pengertian adanya kemampuan pegawai untuk dapat menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi sikap mental bahwa hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, hari esok harus lebih baik dari. Kualitasdihitung besarnya produktivitas perusahaan yang dilihat dari sisi input perusahaan atau seluruh biaya yang digunakan dengan besarnya output perusahaan atau laba yang diperolah perusahaan. Produktivitas, mengukur tingkat efektivitas suatu organisasi. Demikianlah penjelasan mengenai Pengertian Efektivitas Kerja, Faktor, Dimensi, Indikator dan Alat Ukur, semoga apa yang diuraikan dapat bermanfaat untuk anda. Semangat kerja 4. 805+ 0. Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Percaya pada diri sendiri 3. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. melaksanakan PKL dinyatakan seluruh indikator memiliki Pearson Correlation yang lebih besar dari r table sig. Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan Ingat! Untuk membuat suatu penilaian terkait apakah suatu capaian produktivitas kerja dari sebuah perusahaan bisa dikatakan baik atau tidak, tentunya membutuhkan suatu indikator yang dapat dijadikan acuan penilaiannya. Bongkar muat kapalIndikator untuk Pengukuran Produktivitas Kerja. Mengembangkan diri dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Menurut Edy Sutrisno (2017), indikator produktivitas antara lain : 1. Dalam hal ini Produktivitas merupakan faktor mendasar yang mempengaruhi performansi kemampuan bersaing dalam industri konstruksi. 5. produktifitas rata-rata, yaitu suatu indeks yang dibangun dari data-data yang masih sangat terbatas, sehingga manfaat dan informasi yang diperoleh dari indikator produktifitas itu terlalu sedikit. Kemampuan Menyesuaikan DiriAdapun indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno dalam Siswadi (2017) meliputi: (1) kemampuan, (2) Meningkatkan hasil yang dapat dicapai (3) Semangat dalam kerja, (4) Pengembangan diri. Dewan Produktivitas Nasional Indonesia telah merumuskan definisi produktivitas secara lengkap yaitu sebagai berikut (Umar Husein, 2002): a. Apa Saja Indikator Produktivitas Kerja? Di dalam dunia ekonomi sendiri, produktivitas kerja dapat diukur dengan beberapa indikator di bawah ini: Kuantitas. 2. 2. Rumus NDR = (Jumlah pasien mati > 48 jam / Jumlah pasien keluar (hidup + mati)) X 1000 permil. I. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Ruang Lingkup Nasional. Pengertian Produktivitas (Productivity) dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas – Di dalam Manajemen Produksi dan Operasi, kita sering mendengar istilah “Produktivitas” untuk mengukur efisiensi seseorang, mesin, pabrik ataupun sistem dalam mengubah. berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Kuantitas Kerja. 2. c. Produktivitas berdasarkan atas pendekatan. Metode yang digunakan dalam merancang instrumen pengukuran produktivitas ini adalah objective matrix (Omax) dengan tahapan meliputi; penentuan kriteria produktivitas, , penentuan indikator produktivitas, penentuan bobot kepentingan indikator produktivitas, perancangan instrumen pengukuran produktivitas dengan metode Objective Mattix. Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran ( barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Kuantitas dari hasil kemampuan karyawan terkait dengan jumlah aktivitas yang. Percaya pada diri sendiri, 3). 5 Indikator Beban Kerja . Kualitas kerja; 3. Rumus perhitungan yang digunakan untuk menghitung OEE yaitu Availability x Performance x Quality. pegawai agar bekerja lebih bersemangat sehingga produktivitas pegawai meningkat. Pd. edu 3. Produktifitas tempat tidur atau bed turnover rate atau throughtput (BTO). Menurut Sinungan (2005 : 74), secara umum indikator pengkuran produktifitas, yaitu : a. 2. Teknologi 11. 1. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada ketrampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalamProduktivitas menyangkut masalah hasil akhir yang diperoleh didalam sebuah proses. Tujuan Pelatihan Tujuan pelatihan harus konkrit dan dapat diukur, oleh karenapernyataan produktivitas kerja pada saat WFO berjumlah 26 pernyataan memiliki nilai mean CVI yaitu sebesar 0. - Dalam rangka peningkatan. Indikator Menurut Simamora (2004) meliputi kuantitatif,seperti banyaknya keluaran (kuantitas), berat maupun panjang (kualitas) dan kecepatan kerja. Jika hendak menggunakan metode kuantitatif, mengukur produktivitas kerja lebih kepada divisi tertentu seperti pengepakan produk, distribusi produk, hingga bagian produksi. Aspek-Aspek Produktivitas Kerja Guru. Pengertian. hasrudy tanjung, se. 2. PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI SMAN 10 DEPOK Skripsi Diajukan kepada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan (FITK) untuk Memenuhi Salah satu. Website Badan Pusat Statistik. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Produktivitas kerja adalah suatu indikator yang membandingkan antara kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja dalam periode waktu tertentu. Pengukuran efektivitas dapat dilakukan dengan. 1. Indikator Keberhasilan Tahapan Produksi. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkanuntuk meningkatkan produktivitas kerja dalam melaksanakan tugasnya, karena itu pemberian insentif harus dilaksanakan tepat pada waktunya, agar dapat mendorong. 2. 2) Produktivitas karyawan, merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dari sarana prasarana pendukung yang disediakan perusahaan. Showing 1 to 4 of 4 entries. Produktivitas. produktivitas adalah kemampuan yang dimiliki karyawan dalam. 2. Sanbe Farma. Kemampuan seorangkerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT JS Jakarta bagian produksi 1. Stimulus pajak hanya dinikmat prshn menengah dan besar A. 1. 4 Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas hal yang sangat penting bagi karyawan yang ada di perusahaan. 746 + 95. Faktor-Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya adalah : 1. Kuantitas kerja merujuk pada jumlah kerja yang telah dicapai karyawan perusahaan. Kesehatan berpengaruh langsung terhadap kinerja dan produktivitas penduduk. Skala Likert 1-5 digunakan pada instrumen kuesioner. 2 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Variabel Indikator Ukuran Skala Variabel Y : Produktivitas Kerja profesional dalam bekerja 1. 4 Indikator Produktivitas Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator menurut Edy Sutrisno(2019. Keterlibatan terdiri dari tiga indikator yaitu pemberdayaan (empowerment), kerja tim (team orientation) dan kemampuan berkembang (capability development). . Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). 0,278 (5%), di mana semua indikator dinyataka Valid. pegawai akan memberikan nilai yang positif kepada produktivitas kerja pegawai sebesar 0,598,berdasarkan hasil analisis pada ujit, dapat dilihat nilaithitung sebesar 3,332 >ttabel3,191. 17 jiwa seseorang yang mana. 1. Ketepatan waktu. Produktivitas = 0,96 atau 96,67%. Ada beberapa indikator produktivitas kerja yang harus diketahui sebelum Anda melakukan perombakan pada bisnis. Kemampuan 2. Indeks Perbaikan Harga, menunjukan perubahan dalam harga output perusahaan terhadap biaya input. Dalam perhitungan NDR yang termasuk dalam. yang berdampak pada produktivitas alat berat pada tahap perencanaan proyek diperoleh persamaan model, yaitu : Y = 1. Tersedianya fasilitas kerja 4. p,104) sebagai berikut : 1. Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore , Erich Fromm , tentang individu yang produktif, yaitu : 1. Produktivitas tenaga kerja diukur berdasarkan besamya PDRB per tenaga kerja dalam suatu kegiatan ekonomi. Defenisi kinerja yang dikemukakan oleh Kusriyanto (dalam Mangkunegara,. Dimensi Sikap Kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator sikap dalam melayani, sikap dalam melaksanakan pekerjaan, dan sikap melakukan inisiatif kerja. 2. produktivitas kerja. Perhitungan indeks produktifitas. Pengertian dan simpati atas persoalan-persoalan pribadi 9. • Produktivitas tenaga kerja didefinisikan sebagai ratarata - tingkat output yang dihasilkan oleh setiap unit tenaga kerja. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. 1. produktifitas ternak sapi dalam rangka memenuhi protein hewani masyarakat, salah satu usaha diperlukan informasi mengenai bobot hidup sapi dan keperluan dalam. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan Sedangkan menurut Simamora (2004:612), tugas. 2. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. produktifitas pada tahun 2012, hampir bisa dikatakan merata mulai dari bulan Januari sampai Desember. Indikator ini adalah upaya yang dilakukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih ringan, namun hasilnya tetap baik. Indikator Kinerja Utilisasi Fasilitas Pelabuhan. 4.